SPIELERISCH DIE NEUE ARBEITSWELT GESTALTEN:
die neue arbeitswelt verlangt neue spielregeln
Agile Arbeitsweisen, Generation Z, ständige Transformation, flache Hierarchien, Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Transparenz, hybrides Arbeiten.
Die Herausforderungen für Organisationen werden immer komplexer und vielschichtiger.
Meine Antwort: MEHR SPIELEN
die neue arbeitswelt verlangt neue spielregeln
SPIELEN FÜHRT uns ZU KREATIVEN UND INNOVATIVEN LÖSUNGEN FÜR DIE HERAUSFORDERUNGEN VON HEUTE
SPIELEN FÜHRT uns ZU KREATIVEN UND INNOVATIVEN LÖSUNGEN FÜR DIE HERAUSFORDERUNGEN VON HEUTE
Wie kann das gelingen?
Mit LEGO® SERIOUS PLAY® !
LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine dynamische und praxisorientierte Moderationsmethode, die Lego-Steine verwendet, um Kreativität, Zusammenarbeit und Problemlösung in Organisationen zu fördern.
Sie ermöglicht Individuen und Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten und neuartige Lösungen zu generieren.
in 3 schritten spielerisch den herausforderungen von heute begegnen:
Workshops für high potentials
Mithilfe von LEGO® SERIOUS PLAY® sich selbst besser kennenlernen: Ziele definieren, Werte reflektieren, Fähigkeiten, Stärken und Bedürfnisse sichtbar machen.
für FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE
Für die neue Arbeitswelt brauchen auch Führungskräfte und Spezialist:innen neue Fähigkeiten: mit einer spielerischen Haltung, Strategien für gesundes Selbstmanagement und Coaching Skills Mitarbeitende und Teams fördern, motivieren und selbstständiges Arbeiten ermöglichen.
WORKSHOPS FÜR REMOTE & HYBRIDE TEAMS
Wie wachsen wir als Team zusammen? Wie gelingt interkulturelle Kommunikation, wenn wir ortsunabhängig arbeiten? Wie gestalten und fördern wir die Zusammenarbeit in hybriden Arbeitsmodellen? Ein spielerisches Mindset hilft uns diesen Herausforderungen mit mehr Leichtigkeit zu begegnen.
PLAYFULNESS ALS ERFOLGSFAKTOR
Ein spielerisches Mindset trägt dazu bei, dass sich deine Organisation schneller an neue Herausforderungen und Veränderungen anpassen kann und eine innovativere und angenehmere Arbeitsumgebung schafft.
- Fördert Kreativität und Innovation
- Unterstützt berufliche Weiterentwicklung
- Erhöht Motivation und kann zu Stressabbau beitragen
- Ermöglicht Selbstreflexion und Perspektivwechsel
- Fördert psychologische Sicherheit in Teams
- Begünstigt Zusammenarbeit und Teamzusammenhalt
wie eine zusammenarbeit mit mir aussieht:
für remote worker auf fuerteventura zur selbstreflexion und community building
für berufserfahrene zur selbsterkenntnis und entwicklung von zielen
für stipendiat:innen zur selbsterkenntnis, wertereflexion und karriere-entwicklung
Mein Coaching-Ansatz ist spielerisch und lösungsorientiert.
Als systemische Coachin gebe ich keine Standard-Rezepte vor, sondern entwickle mit euch eine Lösung, die zu eurer Organisation passt.
Dabei integriere ich die LEGO® SERIOUS PLAY® Methode, um durch spielerisches und kreatives Arbeiten neue Perspektiven zu eröffnen und
innovative Lösungen zu generieren.
Mein Profil:
- Systemische Organisationsberatung in Kooperation mit den MindStylisten
- Systemische Coachin (DGSF-zertifiziert)
- Change Manager
- Agile Leadership Professional
- LEGO® SERIOUS PLAY® Practitioner
- M.A. Intercultural Communication & Business Administration
- Langjährige Berufserfahrung im internationalen Personal- und Change Management
Mein Coaching-Ansatz ist spielerisch und lösungsorientiert.
Jetzt gemeinsam die zukunft gestalten
Finde heraus, wie du, dein Team und deine Organisation durch spielerisches Coaching und Workshops den Anforderungen der modernen Arbeitswelt begegnen können.
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